Selon de nombreux ouvrages et revues psychologiques, un leader est une personne disposant de grandes capacités à piloter une équipe, un groupe ou une organisation quelle qu’en soit sa forme. A la différence des autres dirigeants, ce grand meneur d’hommes exercerait une influence positive sur l’ensemble de son équipe. Découvrez dans cet article 10 qualités essentielles d’un bon leader.
Passionné et motivé
Pour pouvoir prendre le lead sur une telle ou telle entité, il est d’abord important d’aimer ce que l’on fait. Un leader doit en effet être passionné quelque part en lui. Il doit certainement aimer ce qu’il fait, ce qui constitue d’abord sa raison d’être. Avez-vous déjà vu ou connu un professeur qui n’aime pas les enfants, mais qui continue toujours d’exercer ce métier par obligation ? Probablement non. En effet, la passion conduit forcément à la motivation. Et un meneur d’hommes doit d’abord faire preuve d’engouement pour pouvoir motiver son équipe.
Visionnaire
Comme lorsqu’on conduit une charrette à zébu, il faut avant tout connaître sa destination. Ilen va de même pour un bon leader. Il doit en effet avoir une grande vision pour son équipe. Pour cela, le leader doit être capable de voir plus loin, d’imaginer un avenir pour son équipe. Pour cela, il doit être doté d’une grande curiosité pour trouver des idées nouvelles.
Acteur
Un bon leader est surtout un homme d’action. Il doit alors être à même de convertir sa vision en missions, sinon, il sera que beau-parleur. Ainsi, comme il connaît la raison d’existence de son équipe ou organisation, il se fixe des objectifs clairs, précis et bien entendu, réalistes.
Les coachs sportifs entre autres, en sont de parfaits exemples. Passionnés, ils ont forcément une grande vision pour leur équipe et ne reculent devant un rien pour y parvenir. C’est le cas de ces nombreux clubs de foot français, notamment dans le Rhône-Alpes, qui travaillent sans relâche pour franchir le seuil national comme l’AS Saint-Etienne, Scionzier ou encore Olympique Thonon Chablais. D’ailleurs, pour ceux qui veulent devenir éducateurs sports collectifs Haute Savoie, de nombreux centres de formation accueillent de nouveaux jeunes passionnés.
Confiant
Parce que diriger une entité suppose disposer d’une grande force d’esprit, la confiance en soi est une des qualités essentielles que le leader doit disposer. En effet, comme ses attributions consistent à motiver ses troupeaux, et donc, de susciter leur confiance, le leader doit avant tout être confiant. Qui dit être confiant, dit avoir foi en ses potentiels et en ses aptitudes à réaliser ses objectifs et sa vision, peu importe les difficultés. Il doit être celui qui dira toujours “c’est possible” alors que tout le monde commence à baisser les bras.
Ainsi, être confiant donne également à entendre une grande capacité à prendre des décisions, et ce, quelqu’en soit l’envergure. En effet, la prise de décision est assez fréquente dans le quotidien du leader. Et ce n’est jamais chose aisée, car une décision ne peut pas forcément convenir à autrui. C’est là encore tout le pouvoir de la confiance en soi, de vous laisser croire en vos convictions en empêchant quiconque ou quelconque situation vous faire douter. Un bon leader sera ainsi celui qui saura assumer ses choix.
Persévérant
Si l’on ne parle que de la partie humaine, il faut de la persévérance de prendre le lead sur une équipe où les membres sont tous différents, ont des convictions et opinions différentes, sans mentionner ces individus frustrés qui cherchent à nuire à tous vos projets et visions. Oui, il faut surtout comprendre que les difficultés freinant à l’atteinte de vos objectifs proviennent le plus souvent de votre équipe elle-même. Mais un leader persévérant sera en mesure de remettre la pendule à l’heure.
Empathique
Un bon leader est empathique. Il sait se mettre à la place des autres et faire preuve d’écoute envers son équipe. Il n’y a rien de mieux dans un groupe que d’avoir un leader accessible avec qui la relation prend sera surtout une relation de collaborateurs que donneur d’ordre et exécutants.
Proactif
La proactivité désigne cette capacité à anticiper les possibilités de résultats découlant d’une action, et aussi les différents obstacles que l’on pourrait rencontrer au cours de la réalisation de cette action. Bien entendu, il ne peut pas tout voir, mais il doit tout de même être capable de s’y préparer.
Émotionnellement intelligent
Le leader doit être intelligent émotionnellent, c’est-à-dire qu’il doit être capable de maîtriser ses émotions. Il doit faire preuve de sang-froid pour ne pas se laisser dépasser par les situations. Aussi, disposer d’une intelligence émotionnelle signifie savoir propager cet état d’esprit à son équipe.
Modeste
Un vrai et bon leader est celui qui sait motiver les gens avec modestie. Peu importe leur niveau, il reste accessible et sait transmettre de l’énergie positive à son équipe.
